الامارات العربية المتحدة

تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على العاملين الإماراتيين المدنيين العاملين في جهات عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (جهات غير حكومية)​​ اعتباراً من 01/01/2007م, أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.​

ثانياً : شروط الخضوع

1. أن يكون الموظف / العامل إماراتي الجنسية.
2. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (18) سنة ولم يتجاوز (59) سنة عند التسجيل في النظام.
3. أن تكون جهة العمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر.
4. ألا يتقاضى معاشاً تقاعدياً من دولة الإمارات العربية المتحدة.

ثالثاً : إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة

في حال التحاق الموظف / العامل الإماراتي بالعمل لدى جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر, وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

1. نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.
2. نسخة من خلاصة القيد.
3. نسخة من جواز السفر.
4. نسخة من شهادة الميلاد.
5. نسخة من عقد العمل مصدقه من جهة العمل.
6. نسخة من شهادة اللياقة الصحية (الكشف الطبي) عند التعيين مصدقه من جهة العمل.

ترسل هذه المستندات من قبل جهة العمل إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعي بدولة الإمارات العربية المتحدة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف / العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب على آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع الموظف / العامل وبرقم حساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بدولة قطر لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف / العامل وإخطار الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بذلك على العنوان المرفق .

تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين / العاملين الإماراتيين الجدد ومن انتهت خدماتهم .

مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للموظفين / العاملين الإماراتيين إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

رابعاً : الراتب الخاضع للاشتراك

الأجر الخاضع للاشتراك هو كل ما يتقاضاه الموظف / العامل من راتب أساسي مضافاً إليه كل ما يحصل عليه عادة من علاوات بشرط ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (50000 درهم إماراتي) ولا يقل عن ما يعادل (1000 درهم إماراتي).

 خامساً : نسب الاشتراك

1. حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الأجر الخاضع للاشتراك وحصة الموظف / العامل (10%) من الأجر الخاضع للاشتراك من 01/01/2007، حتى تاريخه.
2. يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين ويعتبر جزء الشهر في حال الالتحاق شهراً كاملاً ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فأن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر.
3. يعتد بتعديل الأجر في واحد يناير من كل عام.

سادساً : وقف وانتهاء الاشتراك

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات بدولة قطر بذلك بموجب النموذج المعد لذلك التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة.​

 مثال : (1)

عامل أماراتي يعمل في شركة الخطوط الجوية القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال ، وبدل السكن (5000) ريال, وبدل هاتف (1000) ريال, وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر وتاريخ بدء الخدمة 01/01/2017 فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

1. الراتب الخاضع للاشتراك هو :
   1. الراتب الخاضع = 10000 ريال الراتب الأساسي + 5000 ريال بدل السكن + (1000) ريال هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات.
2. الاشتراكات بنسبة (20%) من الراتب موزعه بين جهة العمل والعامل:
   1. الراتب الأساسي :
      1. حصة جهة العمل = ( 10000 ريال ) × ( 10%) = 1000 ريال.
      2. حصة العامل = ( 10000 ريال ) × ( 10%) = 1000 ريال.
      3. إجمالي البدلات = 5000 ريال بدل السكن + (1000) ريال هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات = (7000) ريال.
      4. حصة العامل = ( 7000 ريال ) × ( 20%) = 1400ريال.
      5. يتحمل العامل حصته من الراتب الأساسي بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في باقي البدلات من ثم يتحمل العامل سداد الاشتراكات المستحقة عنها كاملاً (حصته وحصة جهة العمل).
3. مجموع الاشتراكات ( 20% ) :
   1. 1000 + 1000 + 1400= 3400 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.