سلطنة عمان

تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على الموظفين/ العاملين العمانيين المدنيين العاملين في جهات عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (جهات غير حكومية)، اعتباراً من 1/1/2007، أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.​

ثانياً: شروط الخضوع:

1. أن يكون الموظف/ العامل عُماني الجنسية.
2. ألا يكون متقاعدا من أي جهة حكومية.
3. أن تكون جهة العمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر.
4. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (15) سنة ولا يزيد عن (59) سنة.
5. ألا يكون خاضعاً أو مغطى تأمينياً عند تسجيله بالنظام لأي نظام تأميني/ تقاعدي آخر داخل السلطنة.

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

 في حال التحاق الموظف/ العامل العُماني لدى جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر، وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

1. نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل
2. نسخة من البطاقة الشخصية العُمانية أو نسخة من جواز السفر.
3. نسخة من عقد العمل مصدقة من جهة العمل.

 ترسل هذه المستندات من قبل جهة العمل إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان اتي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف/ العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات بدولة قطر، بخضوع الموظف/ العامل وبرقم حساب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف/ العامل وإخطار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بذلك على العنوان المرفق.

 تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين/ العاملين العمانيين الجدد ومن انتهت خدماتهم.  

مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للعامل العماني إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:

الأجر الخاضع للإشتراك هو الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة السنوية إن وجدت، بشرط ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (3000) ثلاثة آلاف ريال عماني.

اعتباراً من  1/3/2011،  تم تحديد الحد الأدنى  للأجر الخاضع لاشتراك العاملين العمانيين إلى ما يعادل (180 ريال عماني)،  وإذا كان الراتب الأساسي للعامل أقل من ما يعادل (180 ريال عماني) في هذه الحالة يتم احتساب الاشتراك على أساس ما يعادل (180 ريال عماني) , إعتباراً من  1/7/2020  ,  تم تعديل الحد الادني  للأجر الخاضع للاشتراك الى ما يعادل     ( 325 ريال عماني )  ويتحمل العامل العماني سداد الاشتراكات المستحقة عن هذا الفرق، أي يتحمل حصته وحصة جهة العمل عن هذا الفرق.

خامساً: نسب الاشتراك:

1. حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي.
   
2. حصة الموظف/ العامل تبلغ (7.5%) من الراتب الأساسي.
3. يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين، ويعتبر جزء الشهر في حال الالتحاق شهراً كاملاً، ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة، ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فإن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر.
4. يعتد بتعديل الأجر الخاضع للاشتراك مرتين في كل عام يوم واحد/ يناير، ويوم واحد/ يوليو.

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:

 يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات بدولة قطر بموجب النموذج المعد لذلك، التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان.​

المثال:(1)

عامل عُماني يعمل في شركة الملاحة القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن ( 4000 ريال قطري ) , بدل هاتف ( 500 ريال قطر ) , بدل مواصلات ( 1000 ريال قطري )  في الشهر، تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

1. الراتب الخاضع للاشتراك هو:
   1. الراتب الأساسي فقط = (10000) ريال
2. الاشتراكات بنسبة (17.5%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والعامل:
   1. حصة جهة العمل = (10000 ريال) × (10%) = 1000 ريال.
   2. حصة العامل = (10000 ريال) × (7.5%) = 750 ريال.
3. مجموع الاشتراكات(17.5%):
   1. 1000 + 750 = 1750 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.