المملكة العربية السعودية

​أولاً: الخاضعون للنظام:

تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على الموظفين/ العاملين السعوديين المدنيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات والمؤسسات العامة، اعتباراً من 1/1/2007، أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.

ثانياً: شروط الخضوع:

1. أن يكون الموظف/ العامل سعودي الجنسية.
2. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن السابعة عشر ولا يزيد عن التاسعة والخمسين.
3. العمل في إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة.

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

في حال التحاق الموظف/ العامل السعودي بالعمل في أي من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

1. نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.
2. نسخة من الهوية الوطنية السعودية أو نسخة من دفتر العائلة.
3. نسخة من عقد العمل مصدقة من جهة العمل .

ترسل هذه المستندات من قبل جهة العمل إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها للمؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى المؤسسة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة بخضوع الموظف وبرقم حساب للمؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف وإخطار المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية بذلك على العنوان المرفق.

تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين السعوديين الجدد ومن انتهت خدماتهم.

مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للموظف السعودي إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا الموظف/ العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:

الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي وتدخل فيه العلاوة الدورية (العلاوة السنوية) بشرط الا يتجاوز الاجر الخاضع للاشتراك ما يعـادل (47,335) ريال سعودي، ولا يقل عن (1,059) ريال سعودي اعتباراً من 28/5/2011، يتم تعيين الحد الادنى للآجر الخاضع لاشتراك الموظفين السعوديين إلى ما يعادل (3,000) ريال سعودي والحد الاعلى إلى (61,298) ريال سعودي.

خامساً: نسب الاشتراك:

حصة جهة العمل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي.

حصة الموظف/ العامل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي.

يبدأ حساب الاشتراك مع أول يوم عمل وينتهي مع آخر يوم عمل.

يعتد بتعديل الأجر اعتباراً من اليوم الذي تم تعديل الأجر فيه.

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً مع ملاحظة أن شرط عدم تجاوز سن التاسعة والخمسون من العمر هو شرط عند بدء الاشتراك، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بذلك بموجب النموذج المعد لذلك، التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية.

مثال (1):

موظف سعودي يعمل في وزارة البلدية والتخطيط العمراني بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدلات قدرها (9000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

1. الراتب الخاضع للاشتراك هو:
   1. الراتب الأساسي فقط = (10000) ريال.
2. الاشتراكات بنسبة (18%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والموظف:
   1. حصة جهة العمل = (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.
   2. حصة الموظف = (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.
3. مجموع الاشتراكات (18%):
   1. 900 + 900 = 1800 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.