مملكة البحرين

​​​أولاً: الخاضعون للنظام:

تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على الموظفين/ العاملين البحرينيين المدنيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات والمؤسسات العامة، اعتباراً من 1/1/2007 أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.

ثانياً: شروط الخضوع:

1. أن يكون الموظف/ العامل بحريني الجنسية.
2. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (18) سنة ولا يزيد عن (60) سنة.
3. أن يعمل لدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة.​

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

في حال التحاق الموظف/ العامل البحريني بالعمل في أي من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

1. نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.
2. نسخة من البطاقة السكانية أو نسخة من جواز السفر.
3. نسخة من عقد العمل أو شهادة تفيد مقدار الراتب (مفصلاً) في تاريخ التعيين.​

ترسل هذه المستندات من قبل جهة العمل إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف/ العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة بخضوع الموظف/ العامل وبرقم حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف/ العامل وإخطار الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين بذلك.

تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين/ العاملين البحرينيين الجدد ومن انتهت خدماتهم.

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات بدولة قطر بذلك بموجب النموذج المعد لذلك، التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين.​

رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:

​الأجر الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، مع مراعاة عدم تجاوز سداد الاشتراك عن العلاوة الاجتماعية لما يعادل (150) دينار بحريني إن وجدت.

خامساً: نسب الاشتراك:

​حصة جهة العمل تبلغ (9%)، وحصة الموظف/ العامل (6%) من الأجر الخاضع للاشتراك من 1/1/2007 حتى 30/9/2007، ولقد تم تعديل حصة جهة العمل إلى (10%) وحصة الموظف/ العامل إلى (11%) من 1/10/2007، حتى تاريخه.

حساب الاشتراك عند بداية الخدمة إذا عين خلال النصف الأول من الشهر (أي يحسب الاشتراك عن الشهر كاملاً)، عند نهاية الخدمة عدم خضوع الاشتراك إذا انتهت خدمته خلال النصف الأول من الشهر (أي لا يحسب الاشتراك عن الشهر كاملاً).

يعُتد بتعديل الأجر اعتباراً من اليوم الذي تم تعديل الأجر فيه.

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:

​يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات بدولة قطر بذلك بموجب النموذج المعد لذلك، التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين.​

مثال: (1)

موظف بحريني يعمل في قطر للبترول بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال بدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017​، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

1. =الراتب الخاضع للاشتراك هو:
   1. الراتب الأساسي فقط = (10000) ريال.
2. الاشتراكات بنسبة (21%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والموظف:
   1. حصة جهة العمل = (10000 ريال ) × (10%) = 1000 ريال.
   2. حصة الموظف = (10000ريال ) × (11%) = 1100 ريال.
3. مجموع الاشتراكات (21%):
   1. 1000+ 1100 = 2100 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.​

مثال: (2)

موظف بحريني يعمل في قطر للبترول بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال بدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر تاريخ بدء الخدمة 20/1/2017، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

في هذه الحالة لا يتم احتساب اشتراكات عن شهر يناير 2017، لكون المذكور لم يعين خلال النصف الأول من الشهر أي عمل أقل من (15) يوم بالشهر من ثم يتم استبعاد هذا الشهر من الاشتراك.