A-
A+

​​​​"الهيئة" و "قطر للتنمية" يطلقان "خطوة 3"

 

الدوحة -  9 يناير:

أطلقت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وبنك قطر للتنمية النسخة الثالثة من مبادرة خطوة، بهدف تطوير قدرات المتقاعدين ومساعدتهم على تأسيس مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة، وتحويل أفكارهم إلى برامج ناجحة.

أُعلن عن ذلك في مؤتمر صحفي عقد بمقر البنك بحضور عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة الرئيس التنفيذي للبنك، وخليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد.

وستكون الهيئة بمثابة حلقة الوصل بين المتقاعدين والبنك فيما يتعلق بالتسجيل وموافاته بتفاصيل بيانات المسجلين ببرنامج المبادرة، بينما سيتحمل البنك كافة التكاليف المتعلقة بالورش التدريبية.

الرئيس التنفيذي للبنك، قال: تحقق "خطوة" نجاحاً ملموساً منذ إطلاقها قبل عامين، وها نحن اليوم نستكمل المبادرة في عامها الثالث، ليقوم البنك بتدريب المتقاعدين وتقديم كافة وسائل الدعم لتنفيذ مشاريعهم المختلفة، بما يساهم في تحقيق الرؤية الوطنية لدولة قطر، وفي نفس الوقت نرد الجميل إلى من بذلوا جهودهم وتضحياتهم طوال حياتهم للارتقاء بهذا الوطن.

سلطان الكواري، مدير إدارة التدريب والتطوير في قطر للتنمية، أشار إلى أنه سيتم تنفيذ برنامج خطوة 3 على مرحلتين، الأولى يستفيد منها حملة الثانوية العامة وما دونها، وتتميز بمستوى مبسط ليناسب هذه الفئة من المتقاعدين ومدتها 16 أسبوعاً، أما الثانية فهي موجهه للجامعيين وستكون بمستوى متقدم ويشترط فيها معرفة اللغة الإنجليزية ومدتها 12 أسبوعاً، لافتاً إلى أن عدد المشاركين في كل برنامج يتراوح بين 20 إلى 30 شخصاً، وسيتم اختيار المستفيدين بمساعدة الهيئة التي ستزود البنك ببياناتهم.

بدورها، أشادت الهيئة بالتعاون القائم فيما بينها وبين البنك، وتكريسه من أجل خدمة السادة المتقاعدين، مثمنة دعم البنك للمبادرة الهادفة إلى تدريب المتقاعد على تأسيس مشروعاته الشخصية، وإكسابه المهارات الإدارية والتنظيمية اللازمة لإدارتها.

وقال مدير إدارة التقاعد، خليفة الخليفي: تدشين النسخة الثالثة يؤكد نجاحنا في إرساء شراكة مجتمعية ناجحة، هدفها تبني أفكار المتقاعدين وتحويلها إلى برامج اقتصادية ملموسة، ومساعدتهم على إيجاد القنوات التمويلية لمشاريعهم الخاصة.

وأضاف: نسعى جاهدين لمد جسور التواصل مع مختلف الجهات المعنية بشؤون المتقاعدين، ونبذل ما بوسعنا وضمن اختصاصاتنا وصلاحياتنا القانونية من أجل معالجة قضاياهم وتحقيق طموحاتهم بشتى الوسائل، والتي من بينها مبادرة (خطوة) بنسختيها الأولى والثانية، وها نحن نواصل المشوار بتدشيننا النسخة الثالثة.

وطبقاً للخليفي ستسهم خطوة في فتح آفاق جديدة أمام المتقاعد، تؤمن له مصادر دخل متنوعة، بفضل ما توفره من دعم وتحفيز لخوض عالم الاستثمار، مثمناً تبني البنك للمبادرة الرامية إلى تعزيز قدرات المتقاعدين التنموية.

وفي الدورة الجديدة، قال: سنسعى لمواصلة ما بدأناه سابقاً واستكمال المسيرة، داعياً المتقاعدين للتعرف عن قرب على مفهوم ريادة الأعمال، واختيار مشروع مناسب لهم، واكتساب المهارات الأساسية لإدارته؛ بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي والتسويق، الإدارة والرقابة المالية، ودراسات الجدوى.

وجدد الخليفي حرص الهيئة على مساندة كافة المبادرات، التي من شأنها تحسين أوضاع المتقاعدين، وتعزيز مساهماتهم في تنويع الاقتصاد المحلي.

المبادرة، سيتم تنفيذها بدءاً من يناير الجاري، وباب التسجيل سيفتح لمدة أسبوعين ليتسنى بعد ذلك فرز الطلبات وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، من خلال لجنة خاصة للفرز والاختيار سيتم تشكيل أعضاءها من البنك والهيئة، علماً أنه يمكن التسجيل من خلال الرابط الإلكتروني التالي http://www.qdb.qa/Arabic/Advisory/Pages/khutwaRegistrationPage.aspx او بالتوجه مباشرة الى مقر الهيئة وملأ الاستمارة المخصصة لذلك فى قسم " خدمة المراجعين .

وقد تم وضع عدة ضوابط لإتمام عملية التسجيل تتضمن عٌمر المشارك، سنوات الخبرة، تقديم نبذة عن مشروعه، وسيتم اعتماد الحضور والغياب كجزء رئيسي في عملية التقييم لمعرفة مدى جدية المشارك والتزامه وأحقيته بالتمويل، بالإضافة إلى تقديمه دراسة جدوى مبدئية عن مشروعه.

بعد انتهاء البرنامج التدريبي للمتقاعدين، سيقوم قطر للتنمية بمنح 5 أشخاص متميزين مكاتب حاضنات الأعمال اللازمة لإقامة مشاريعهم، أما باقي المشاريع فيمكن لأصحابها التقدم للبنك للحصول على التمويل اللازم لها.

وتأتي المبادرة في إطار استراتيجية البنك في دعم وتشجيع إنشاء المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالدولة، بما يتماشى مع رؤية قطر 2030، الهادفة إلى تنويع مصادر الدخل القومي، حيث أطلق البنك العديد من المبادرات الرائدة التي تعتمد على تحفيز القطاع الخاص ليصبح نشطاً، وقوياً، ومتنوعاً بهدف بناء اقتصاد متكامل قائم على المعرفة، ولا يعتمد بشكل كامل على صناعة النفط والغاز، من خلال تطوير وتعزيز رواد الأعمال القطريين والشركات الصغيرة والمتوسطة وتذليل العقبات التي تواجهها.

 

إطلاق المرحلة الأولى من خطوة 3  

 

​ دشنت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وبنك قطر للتنمية، صباح الأحد 26 فبراير 2017، الأسبوع الأول من المرحلة الأولى من برنامج (خطوة 3)، بمشاركة 24 متقاعداً ومتقاعدة، وذلك بأكاديمية قطر للمال والأعمال.

حضر التدشين عن الهيئة السيد خليفة الخليفي مدير إدارة التقاعد، والسيد محمد المالكي مدير العلاقات العامة والاتصال.

وعن البنك ابراهيم المناعي المدير التنفيذي للخدمات الاستشارية، والسيد سلطان الكواري مدير قسم التدريب والتطوير.

ويتضمن الأسبوع الذي سيستمر حتى الثاني من مارس، مقدمة عامة عن مفهوم ريادة الأعمال، وكيفية ابتكار فكرة مشروع تجاري ناجح، وطرق إيجاد فرصة مثالية للبدء فيه.

وعلى مدار الأسبوع، سيتم تعريف المشاركين بالصعوبات التي قد تواجههم عند تأسيس شركاتهم الصغيرة والمتوسطة، والمهارات المطلوبة لإدارتها، فضلاً عن العوامل المؤثرة سلباً أو إيجاباً ببيئة الأعمال وتطورها.

يذكر أن (خطوة) عبارة عن مبادرة مجتمعية، هدفها تزويد السادة المتقاعدين الكرام بالمعلومات الأساسية عن عالم ريادة الأعمال، ومساعدتهم على إنشاء مشروعاتهم بنجاح، من خلال مجموعة دورات تدريبية واستشارية، ويستكمل البرنامج مراحله بتوفير خدمات خاصة من احتضان واستشارات وتمويل للمشاركين المتميزين.

وتستهدف مرحلته الأولى حملة الثانوية العامة وما دونها، وتتميز بمستوى مبسط يناسب هذه الفئة من المتقاعدين.

 

إعلان أسماء الفائزين بـ خطوة 3

 

أعلنت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وبنك قطر للتنمية أسماء الفائزين الخمسة في خطوة 3، بعد اجتيازهم البرنامج التدريبي المكثف الخاص بالمبادرة، وهم:

( سعد الباكر - لولوه العبيدلي - يوسف الزويدي - فاضل الكعبي - وخالد الدرويش ).

وخلال الحفل الذي أقيم بمقر البنك، صباح الاثنين 15 مايو 2017، تم الإعلان عن احتضان أعمال الفائزين، وتوفير المكاتب اللازمة لإقامة مشروعاتهم بحاضنة قطر للأعمال، أما بقية المشروعات المشاركة الأخرى فيمكن لأصحابها التقدم بطلب للحصول على التمويل اللازم لها من قطر للتنمية.

وشهدت المبادرة في عامها الثالث تطويراً لعناصرها بهدف تحسين مخرجاتها، حيث قدم البنك الدعم المطلوب لتنفيذ أفكار المتقاعدين، ووفر لهم الاحتضان ومساحة متخصصة لضمان تحقيق أهدافهم بيسر.

وبهذه المناسبة، قال الرئيس التنفيذي للبنك السيد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة: "نحتفي اليوم بالمتقاعدين الذين اجتازوا الضوابط التي تم إعدادها للاستفادة من خطوة 3، التي حظيت بإقبال المواطنين المتقاعدين الذين يملكون أفكاراً خلاقة، جاءت نتيجة خبرتهم الكبيرة على مدار سنوات عملهم، وحان الوقت ليستفيد المجتمع من هذه الخبرات بمشاريع إنتاجية وخدمية تلبي حاجاته، وفي نفس الوقت تؤكد للمتقاعدين أن المجتمع لا يزال في حاجة لجهودهم، وأن التقاعد يفتح باباً جديداً للإبداع والابتكار والعمل."

وأضاف: دأب بنك قطر للتنمية على إطلاق مبادرات وبرامج لدعم جميع الفئات العمرية والشرائح، تحقيقاً لاستراتيجيته في إمداد الاقتصاد الوطني بمصادر نوعية وجديدة للدخل بدلاً من الاعتماد على مداخيل النفط والغاز، وهو الهدف الذي تسعى لتحقيقه رؤية قطر الوطنية 2030.

من جانبها، أكدت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية الحرص على تعزيز شراكاتها المجتمعية وتكريسها لصالح المتقاعدين، مؤكدة دعمها للجهود الرامية إلى تعزيز مساهمتهم في تطوير وتنويع الاقتصاد المحلي، والسعي لمد جسور التواصل مع مختلف الجهات المهتمة بشؤونهم، خدمة للأهداف التنموية التي تتضمنها الخطط والاستراتيجيات الوطنية.

ورحب مدير إدارة التقاعد السيد خليفة عيسى الخليفي، بأية شراكة تخدم السادة المتقاعدين، وتسهم في تحقيق أهداف الهيئة ورسالتها، مثمناً التعاون القائم مع البنك من خلال خطوة، الهادفة إلى إكساب المتقاعدين المهارات الأساسية لدخول عالم ريادة الأعمال، مجدداً مساندة الهيئة للمبادرة لضمان استمرارية برامجها.

من جهته، قال مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بالهيئة السيد محمد عبدالله المالكي: جسدت خطوة على مدار دوراتها الثلاث شراكة مؤسسية ناجحة، كُرّست من أجل المتقاعد، ولعبت دوراً هاماً في تبني أفكاره وتحويلها إلى برامج نوعية ملموسة، ستساهم لاحقاً في تحسين أوضاعه، بفضل ما ستوفره له من مصادر دخل إضافية، قد تعينه على تحمل أعباء الحياة مستقبلاً، لاسيما وأن المبادرة هدفها أساساً تهيئة الظروف المناسبة لتأسيس عمل تجاري ناجح بكافة المقاييس.

وأضاف: احتفالنا اليوم بتخريج كوكبة جديدة من المنتسبين، يؤكد نجاح المبادرة في فتح آفاق حياة عملية جديدة أمام المتقاعدين، من خلال ما قدمته لهم من تحفيز وتدريب مكثف، حيث سعينا في نسختها الثالثة لمواصلة ما بدأناه في خطوة 1و2، واستكمال المسيرة لتحقيق الطموحات المنشودة، مثمناً تبني البنك للمبادرة الساعية إلى تعزيز قدرات المتقاعد الاستثمارية، مناشداً السادة المتقاعدين ضرورة التعرف عن قرب على مفهوم ريادة الأعمال، واكتساب المهارات الأساسية لإدارته، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي والتسويق، الإدارة والرقابة المالية، وتخطيط الأعمال، ودراسات الجدوى.

تقدم للمبادرة في نسختها الثالثة 70 متقاعداً خاضوا عملية تنافسية بدأت بالتسجيل الإلكتروني، ثم جرى بعد ذلك تقييم أفكارهم التجارية من خلال لجنة للفرز والاختيار، تم تشكيل أعضاءها من البنك والهيئة، والتي بدورها اختارت 14 مرشحاً خضعوا لبرنامج تدريبي مكثف، فاز على أثره 5 منهم بمكاتب حاضنات الأعمال.

وتأتي خطوة في إطار مبادرات البنك والهيئة الداعمة لرواد الأعمال المتقاعدين، والمساندة للجهود الرامية إلى النهوض بالقطاع الخاص بهدف تنويع مصادر الدخل القومي، وفي هذا الإطار يعمل البنك على تأسيس قاعدة صناعية تقوم على الاقتصاد المعرفي، من شأنها تحقيق قيمة مضافة للاقتصاد الوطني.

ومن خلالها نجح البنك في تشجيع العديد من رواد الأعمال على إقامة مشروعاتهم، بعد تقديم مختلف الخدمات الإدارية والفنية والدعم المالي لهم، وتذليل التحديات التي تواجههم في ولوج السوق المحلي، ومساعدتهم على تصدير منتجاتهم إلى الأسواق الخارجية.

وتقوم استراتيجية قطر للتنمية على تحفيز القطاع الخاص ليصبح نشطاً، بهدف بناء اقتصاد متكامل قائم على المعرفة، ليواصل القطاع غير النفطي نموه، حيث أصبح البنك محفّزاً فاعلاً للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، وساعد على تمكين القوى العاملة القطرية، وزيادة مستويات المعيشة، وتوفير مجموعة كبيرة من الفرص الاستثمارية الواعدة للشركات المحلية.

​​
Skip Navigation LinksGRSIA > الموقع > مبادرات > برنامج خطوة > ​​​​"الهيئة" و "قطر للتنمية" يطلقان "خطوة 3"