أولاً: الخاضعون للنظام:
تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على الموظفين/ العاملين البحرينيين المدنيين العاملين لدى أحدي الوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى أو الهيئات والمؤسسات العامة ، اعتباراً من 1/1/2007 أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.
ثانياً: شروط الخضوع:
- أن يكون الموظف/ العامل بحريني الجنسية.
- ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (18) سنة ولا يزيد عن (60) سنة.
- أن يعمل لدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى أو الهيئات والمؤسسات العامة.
ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:
في حال التحاق الموظف/ العامل البحريني بالعمل لدى إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:
- نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.
- نسخة من البطاقة السكانية أو نسخة من جواز السفر.
- نسخة من عقد العمل أو شهادة تفيد مقدار الراتب (مفصلاً) في تاريخ التعيين.
تقوم جهة العمل بإرسال النماذج والمستندات إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف/ العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل بكتاب أو رسالة بالبريد الالكتروني من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر تفيد خضوع هذا الموظف/ العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية وبرقم حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف/ العامل , كما تلتزم جهة العمل بإخطار جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بما يفيد سداد الاشتراكات شهرياً .
تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين/ العاملين البحرينيين الجدد ومن انتهت خدماتهم.
مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للموظف/ العامل البحريني إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا الموظف للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.
رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:
الأجر الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، مع مراعاة عدم تجاوز سداد الاشتراك عن العلاوة الاجتماعية لما يعادل (150) دينار بحريني إن وجدت.
خامساً: نسب الاشتراك:
- الفترة من 1/1/2007 إلى 30/9/2007.
- حصة جهة العمل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- حصة الموظف/ العامل (6%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- الفترة من 1/10/2007 إلى 30/4/2022م.
- حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- حصة الموظف/ العامل (11%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- الفترة من 1/5/2022 إلى 31/12/2022.
- حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- حصة الموظف/ العامل (13%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- الفترة من 1/1/2023 إلى 2/1/2023.
- حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- حصة الموظف/ العامل (14%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- الفترة من 3/1/2022 حتى تاريخه.
- حصة جهة العمل تبلغ (14%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
- حصة الموظف/ العامل (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
إذا عين خلال النصف الأول من الشهر يُحسب الاشتراك عن الشهر كاملاً، و إذا انتهت خدمته خلال النصف الأول من الشهر لا يحسب الاشتراك عن الشهر كاملاً.
يعُتد بتعديل الأجر اعتباراً من اليوم الذي تم تعديل الأجر فيه.
سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:
يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بذلك بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة ، التي تتولى إرسالها بعد التصديق عليها إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين.
الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة بهذا الشأن.
مثال: (1)
موظف بحريني يعمل لدى وزارة البلدية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال بدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو:
الراتب الأساسي فقط : (10000) ريال.
الاشتراكات بنسبة (21%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والموظف:
حصة جهة العمل : (10000 ريال ) × (10%) = 1000 ريال.
حصة الموظف : (10000ريال ) × (11%) = 1100 ريال.
مجموع الاشتراكات : (21 %):
اجمالي الاشتراكات : 1000 ريال + 1100 ريال = 2100 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.
مثال: (2)
موظف بحريني يعمل لدى قطر للطاقة بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال بدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر تاريخ بدء الخدمة 20/1/2017، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
في هذه الحالة لا يتم احتساب اشتراكات عن شهر يناير 2017، لكون المذكور لم يعين خلال النصف الأول من الشهر أي عمل أقل من (15) يوم بالشهر من ثم يتم استبعاد هذا الشهر من الاشتراك.
مثال (3)
موظف بحريني يعمل لدى وزارة الخارجية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال بدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر, وتاريخ بدء الخدمة 1/3/2023م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن شهر مارس 2023م؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو: (الراتب الأساسي + العلاوة الاجتماعية).
الراتب الأساسي فقط : (10000) ريال.
الاشتراكات بنسبة (24%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والموظف:
حصة جهة العمل : (10000 ريال ) × (14%) = 1400 ريال.
حصة الموظف : (10000ريال ) × (10%) = 1000 ريال.
مجموع الاشتراكات بنسبة ( 24 %) = 1400 + 1000= 2400 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تقاعد) بمملكة البحرين بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.
