تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
عن الهيئة#$# أنظمة التقاعد#$# نظام مد الحماية التأمينية#$# الاستثمار#$# دراسات وتقارير#$# القوانين والتشريعات#$# برنامج خصومات#$#
/ABOUTUS#$# /CIVILRETIREMENT#$# /INSURANCEEXTEND#$# /INVESTMENT#$# /STUDIESANDREPORTS#$# /LAWSANDLEGISLATION#$# /DISCOUNT#$#
البحث
المتقدم
الكويت
 أولاً: الخاضعون للنظام:
تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على الموظفين / العاملين الكويتيين المدنيين العاملين في جهات عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (جهات غير حكومية)،اعتباراً من 1/1/2007، أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.
ثانياً: شروط الخضوع:
1. أن يكون الموظف / العامل كويتي الجنسية.
2. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (18) سنة ولا يزيد عن (65) سنة.
3. أن يعمل لدى جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر.
4. ألا يتقاضى معاشاً تقاعدياً من دولة الكويت.
ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج والمستخدمة:
في حال التحاق الموظف / العامل الكويتي بالعمل لدى جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر، وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:
1. نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.
2. نسخة من شهادة الجنسية.
3. نسخة من شهادة الميلاد.
4. نسخة من البطاقة المدنية الكويتية.
5. نسخة من عقد العمل مصدقه من جهة العمل.
6. بيان تفصيلي بالمرتب (الأجر الخاضع) مصدقه من جهة العمل.
ترسل هذه المستندات من قبل جهة العمل إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات، وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى المؤسسة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف / العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، على آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع الموظف / العامل وبرقم حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالعامل وإخطار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت بذلك على العنوان المرفق.
تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين / العاملين الكويتيين الجدد ومن انتهت خدماتهم.
علماً بأن المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت قد قامت بفتح الحساب رقم (301 - 777778 - 0012) لها لدى البنك الأهلي بالدوحة، ولا يتم إيداع أي اشتراكات للعامل الكويتي إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.
رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:
الأجر الخاضع للاشتراك هو كل ما يتقاضاه العمل من راتب أساسي مضافاً إليه كل ما يحصل عليه عادة من علاوات بشرط ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (2500 دينار كويتي) ولا يقل عن ما يعادل (230 دينار كويتي).
علماً بأنه قد تم رفع الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية الكويتي إلى ما يعادل (2750 دينار كويتي) شهرياً اعتباراً من 1/4/2011، وعليه تحسب الاشتراكات المستحقة عن مواطني دولة الكويت على النحو التالي:
بالنسبة للموظف / العامل الذي تجاوز أجره ما يعادل (2500 دينار كويتي) في 1/1/2011، تحسب الاشتراكات اعتباراً من 1/4/2011، على أساس الأجر في 1/1/2011، مع مراعاة الحد المذكور، أما الذي لم يتجاوز أجره ما يعادل (2500 دينار كويتي) في 1/1/2011، فيستمر حساب الاشتراكات على أساس الأجر في 1/1/2011، حتى 31/12/2011، وتحسب الاشتراكات على أساس الأجر في 1/1/2012، بحد أقصى ما يعادل (2750 دينار كويتي).
بالنسبة للموظف / العامل الذي يتم تعيينه اعتباراً من 1/4/211، تحسب الاشتراكات بمراعاة الحد الأقصى الجديد أي ما يعادل (2750 دينار كويتي).
خامساً: نسب الاشتراك:
حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الأجر الخاضع للاشتراك، وحصة الموظف / العامل (7%) من 1/1/2007 حتى 31/7/2007، ولقد تم تعديل حصة الموظف / العامل فقط إلى (8%) من 1/8/2007 حتى 30/7/2010 وتعديل حصة الموظف / العامل فقط إلى (8.5%) من 1/8/2010 حتى تاريخه.
يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين، ويعتبر جزء الشهر في حال الالتحاق شهراً كاملاً، ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة، ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فأن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر.
يعتد بتعديل الأجر في اليوم الأول من يناير من كل عام.
سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:
يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بذلك بموجب النموذج المعد لذلك، التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى المؤسسة العامة للتأمينات بدولة الكويت.
مثال (1):
عامل كويتي يعمل في شركة الخطوط الجوية القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (5000) ريال، وبدل الهاتف (1000) ريال، وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 1/1/2011، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو:
الراتب الخاضع = (10000) ريال الراتب الأساسي + (5000) ريال بدل السكن + (1000) ريال بدل هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات.
الاشتراكات بنسبة (18.5%) من الراتب موزعه بين جهة العمل والعامل:
الراتب الأساسي:
حصة جهة العمل = (10000) ريال × (10%) = (1000) ريال.
حصة العامل = (10000) ريال × (8.5%) = (850) ريال.
باقي البدلات = بدل السكن + بدل الهاتف + بدل المواصلات.
باقي البدلات = 5000 + 1000 + 1000 = 7000 ريال
حصة العامل = (7000) ريال × (18.5%) = ( 1295) ريال.
يتحمل العامل حصته من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في باقي البدلات لكون هذه البدلات ليس من وعاء الأجر الخاضع للاشتراك بقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر، من ثم يتحمل العامل سداد الاشتراكات المستحقة عنها كاملاً (حصته وحصة جهة العمل).
مجموع الاشتراكات (18.5%):
1000 + 850 + 1295 = 3145 ريال، تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.
مثال (2):
عامل كويتي يعمل في شركة الملاحة القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (5000) ريال، وبدل هاتف (1000) ريال، وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 21/1/2011، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك:
الراتب الخاضع = (10000) ريال الراتب الأساسي + (5000) ريال بدل السكن + (1000) ريال بدل هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات.
الاشتراكات بنسبة (18.5%) من الراتب موزعه بين جهة العمل والعامل:
الراتب الأساسي:
حساب الاشتراكات عن أيام العمل 10 أيام.
1. حصة جهة العمل في الراتب الأساسي عن الفترة من 21/1/2011 حتى 30/1/2011.
حصة جهة العمل = (10000) ريال × (10%) × (10 ÷ 30) = 333.33 ريال.
2.حصة العامل في الراتب الأساسي عن الفترة من 21/1/2011 حتى 30/1/2011.
أ. حصة العامل = (10000) ريال × (8.5%) × (10 ÷ 30) =283.33 ريال .
ب. حصة العامل في البدلات عن الفترة من 21/1/2011 حتى 30/1/2011.
حصة العامل = (7000) ريال × (18.5%) × (10 ÷ 30) = 431.67 ريال.
ج. حصة العامل في الراتب الأساسي والبدلات عن الفترة من 1/1/2011 حتى 20/1/2010.
د. حصة العامل = (17000) ريال × (18.5%) × ( 20÷ 30) = 2096.67 ريال.
حصة العامل = (أ + ب + ج).
حصة العامل = 283.33 + 431.67 + 2096.67 = 2811.67 ريال.
حصة جهة العمل = 333.33 ريال.
إجمالي الاشتراكات المستحقة = 2811.67 + 333.33 = 3145 ريال.
مثال (3):
عامل كويتي يعمل في شركة الملاحة القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن (5000) ريال، وبدل هاتف (1000) ريال، وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، وتاريخ نهاية الخدمة 20/2/2011، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
في هذه الحالة لا يتم احتساب اشتراكات عن شهر فبراير 2011، لكون تاريخ انتهاء الخدمة قبل آخر يوم في الشهر.
 
Copyright © General Retirement & Social Insurance Authority, all rights reserved | Privacy Policy | Designed   Developed by: