تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
عن الهيئة#$# أنظمة التقاعد#$# نظام مد الحماية التأمينية#$# الاستثمار#$# دراسات وتقارير#$# القوانين والتشريعات#$# برنامج خصومات#$#
/ABOUTUS#$# /CIVILRETIREMENT#$# /INSURANCEEXTEND#$# /INVESTMENT#$# /STUDIESANDREPORTS#$# /LAWSANDLEGISLATION#$# /DISCOUNT#$#
البحث
المتقدم
الكويت

 

 

أولاً: الخاضعون للنظام:

 

تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على الموظفين / العاملين الكويتيين المدنيين العاملين في جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر، اعتباراً من 1/1/2007، أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.

 

ثانياً: شروط الخضوع:

 

1. أن يكون الموظف / العامل كويتي الجنسية.

 

2. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (18) سنة ولا يزيد عن (65) سنة.

 

3. أن يعمل لدى جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر.

 

4. ألا يتقاضى معاشاً تقاعدياً من دولة الكويت.

 

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

 

في حال التحاق الموظف / العامل الكويتي بالعمل لدى جهة عمل خاضعة لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر، وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

 

1. نموذج التسجيل بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.

 

2. نسخة من شهادة الجنسية.

 

3. نسخة من شهادة الميلاد.

 

4. نسخة من البطاقة المدنية الكويتية.

 

5. نسخة من عقد العمل مصدقه من جهة العمل.

 

6. بيان تفصلي بالمرتب (الأجر الخاضع) مصدقه من جهة العمل.

 

ترسل هذ المستندات من قبل جهة العمل إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات، وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى المؤسسة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف / العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع الموظف / العامل وبرقم حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف وإخطار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت بذلك.

 

تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين / العاملين الكويتيين الجدد ومن انتهت خدماتهم.

 

علماً بأن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت قد قامت بفتح الحساب رقم (301 - 777778 - 0012) لها لدى البنك الأهلي بالدوحة، ولا يتم إيداع أي اشتراكات للموظف / العامل الكويتي إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

 

رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:

 

الأجر الخاضع للاشتراك هو كل ما يتقاضاه الموظف من راتب أساسي مضافاً إليه كل ما يحصل عليه من علاوات دورية بشرط ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (2500 دينار كويتي) ولا يقل عن ما يعادل (230 دينار كويتي).

 

علماً بأنه قد تم رفع الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية الكويتي إلى ما يعادل (2750 دينار كويتي) شهرياً اعتباراً من 1/4/2011، وعليه تحسب الاشتراكات المستحقة عن مواطني دولة الكويت على النحو التالي:

 

1. بالنسبة للموظف / العامل الذي تجاوز أجره ما يعادل (2500 دينار كويتي) في 1/1/2011، تحسب الاشتراكات اعتباراً من 1/4/2011، على أساس الأجر في 1/1/2011، مع مراعاة الحد المذكور، أما الذي لم يتجاوز أجره ما يعادل (2500 دينار كويتي) في 1/1/2011، فيستمر حساب الاشتراكات على أساس الأجر في 1/1/2011، حتى 31/12/2011، وتحسب الاشتراكات على أساس الأجر في 1/1/2012، بحد أقصى ما يعادل (2750 دينار كويتي).

 

2. بالنسبة للموظف / العامل الذي يتم تعيينه اعتباراً من 1/4/2011، تحسب الاشتراكات بمراعاة الحد الأقصى الجديد أي ما يعادل (2750 دينار كويتي).

 

خامساً: نسب الاشتراك:

 

حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الأجر الخاضع للاشتراك، وحصة الموظف/ العامل (7%) من 1/1/2007  حتى 31/7/2007، ولقد تم تعديل حصة الموظف/ العامل فقط إلى (8%) من 1/8/2007 حتى 30/7/2010 وتعديل حصة الموظف/ العامل فقط إلى (8.5%) من 1/8/2010 حتى تاريخه.

 

يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين، ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة، ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فأن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر.

 

يعتد بتعديل الأجر في اليوم الأول من يناير من كل عام.

 

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك: 

 

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بذلك بموجب النموذج المعد لذلك، التي تتولى إرسال النموذج بعد التصديق عليه إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت.

 

مثال (1):

 

كيفية حساب الاشتراكات الشهرية:

 

موظف كويتي يعمل في قطر للبترول بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (5000) ريال، وبدل هاتف (1000) ريال، وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 1/1/2011، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

 

1. الراتب الخاضع للاشتراك هو:

 

الراتب الخاضع = (10000) ريال الراتب الأساسي + (5000) ريال بدل السكن + (1000) ريال بدل هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات.

 

2. الاشتراكات بنسبة (18.5%) من اراتب موزعه بين جهة العمل والموظف:

 

الراتب الأساسي:

 

حصة جهة العمل = (10000) ريال × (10%) = 1000 ريال.

 

حصة الموظف =  (10000) ريال × (8.5%) = 850 ريال.

 

باقي البدلات = بدل السكن + بدل الهاتف + بدل المواصلات.

 

باقي البدلات = 5000+1000+1000= 7000 ريال

 

حصة الموظف = (7000) ريال × (18.5%) = 1295 ريال.

 

يتحمل الموظف حصته من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في باقي البدلات لكون هذه البدلات ليس من وعاء الأجر الخاضع للاشتراك بقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر، من ثم يتحمل الموظف سداد الاشتراكات المستحقة عنها كاملاً ( حصته وحصة جهة العمل).

 

3. مجموع الاشتراكات (18.5%):

 

1295+850+1000= 3145 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدولة الكويت بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

 

مثال (2):

 

كيفية حساب الاشتراكات الشهرية:

 

موظف كويتي يعمل في قطر للبترول بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (5000) ريال، وبدل هاتف (1000) ريال، وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 21/1/2011، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

 

1. الراتب الخاضع للاشتراك هو:

 

الراتب الخاضع = (10000) ريال الراتب الأساسي + (5000) ريال بدل السكن + (1000) ريال بدل هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات.

 

2. الاشتراكات بنسبة (18.5%)من الراتب موزعه بين جهة العمل والموظف:

 

الراتب الأساسي:

 

حساب الاشتراكات عن أيام العمل 10 أيام

 

أ. حصة جهة العمل في الراتب الأساسي عن الفترة من 21/1/2011 حتى 30/1/2011.

 

حصة جهة العمل = (10000) ريال × (10%) × (10 ÷ 30)= 333.33 ريال.

 

ب. حصة الموظف في الراتب الأساسي عن الفترة من 21/1/2011 حتى 30/1/2011.

 

 حصة الموظف = (10000) ريال × (8.5%) × (10 ÷ 30) = 283.33 ريال

 

ج. حصة الموظف في البدلات عن الفترة من 21/1/2011 حتى 30/1/2011.

 

حصة الموظف = (7000) ريال × (18.5%) × (10 ÷ 30) = 431.67 ريال.

 

د. حصة الموظف في الأساسي والبدلات عن الفترة من 1/1/2011 حتى 20/1/2011.

 

حصة الموظف = (17000) ريال× (18.5%) × (20 ÷ 30) = 2096.67 ريال.

 

حصة الموظف = (ب + ج + د).

 

حصة الموظف = 283.33 + 431.67 + 2096.67 = 2811.67 ريال.

 

حصة جهة العمل = 333.33 ريال.

 

جمالي الاشتراكات المستحقة = 2811.67 + 333.33 = 3145 ريال.

 

مثال(3):

 

كيفية حساب الاشتراكات الشهرية:موظف كويتي يعمل في قطر للبترول بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (5000) ريال، وبدل هاتف (1000) ريال، وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، وتاريخ نهاية الخدمة 20/2/2011 فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟في هذه الحالة لا يتم احتساب اشتراكات عن شهر فبراير 2011، لكون تاريخ انتهاء الخدمة قبل آخر يوم في الشهر.  

 
Copyright © General Retirement & Social Insurance Authority, all rights reserved | Privacy Policy | Designed   Developed by: